競業(yè)限制是什么？

用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制的時限？

限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該包含那些內(nèi)容？

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1. 競業(yè)限制的人員范圍：明確哪些人員需要受到競業(yè)限制，通常是對公司具有重要職位或掌握公司核心信息的人員。

2. 競業(yè)限制的地域范圍：明確競業(yè)限制的地理范圍，即員工在離職后的一段時間內(nèi)不得在哪些地區(qū)開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。

3. 競業(yè)限制期限：明確競業(yè)限制的期限，即員工在離職后多長時間內(nèi)需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。

4. 競業(yè)限制補償：明確對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)量和方式。

5. 違約責(zé)任：明確如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議將承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任。

6. 爭議解決方式：明確當(dāng)協(xié)議雙方發(fā)生爭議時如何解決，可以選擇仲裁、訴訟等方式。

此外，競業(yè)限制協(xié)議還可以包含其他一些條款，例如在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職、離職前不得搶奪原單位客戶等。需要注意的是，不同的公司和行業(yè)可能有不同的競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容和要求，因此具體的協(xié)議內(nèi)容還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行制定和調(diào)整。