職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：

• 首先單位要制定完善的規(guī)章制度，并約定什么行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
• 規(guī)章制度要讓職工知曉，并留下相關(guān)證據(jù)。
• 對(duì)于解除職工勞動(dòng)關(guān)系的決定應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
• 書面通知職工，說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和時(shí)間，并送達(dá)。