根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在單位停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。具體來(lái)說(shuō)，如果停工或停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為30日計(jì)），用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)情況，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　我們呼吁所有用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也提醒廣大勞動(dòng)者關(guān)注自己的權(quán)益，如遇到問(wèn)題及時(shí)與用人單位溝通或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。